| 问题 | 不发工资去仲裁需要多久 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、不发工资去仲裁需要多久 根据现行法律法规规定，劳动仲裁的审理周期通常为自仲裁机构接受仲裁申请之日起计算的四十五个工作日内完毕。但是，若因案件的实际情况过于复杂而必须延长审理期，则需由劳动争议仲裁委员会主任作出核准，并以书面形式向相关当事人进行通知。在此基础上，案件延长的审理时长也不能超出十五个工作日之限。因此，一般而言，劳动仲裁所需的整体时间维持在四十五至六十个工作日左右。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 二、不发工资申请劳动仲裁流程有哪些 仲裁前，请备齐详尽申请书、身份证明、用人单位工商信息及证据材料，提交至劳动仲裁委。委员会初审后，符合条件则定开庭日并通知。开庭时，需阐述案情、法律依据并充分举证质证。仲裁委将依据审理作出公正裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 三、不发工资申请仲裁要钱吗 对于劳动者而言，向劳动仲裁机构提出申诉往往是无偿的。当从业者面临雇主未按时下发薪资的窘境时，主张自己的合法权利并通过劳动仲裁予以解决便成为了一种行之有效的方式，而且在此过程中，通常无需承担任何相关费用。然而，在仲裁程序进行期间，若涉及到诸如证据鉴定之类的特殊服务需求，则可能会引发一定程度的费用支出。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 一般来说，劳动仲裁的审结期限是自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。所以，通常劳动仲裁的时间在45天到60天之间。 |
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