| 问题 | 开除员工不用赔偿的情况是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、开除员工不用赔偿的情况是什么 若员工在试用期内被证实并不具备公司所规定之录用条件，那么雇主在此种情形下将无需承担任何赔偿责任。此外，员工如有严重违背雇主内部管理体制规定，严重失责、欺骗行为对公司利益造成严重损失且被依法追索刑事责任等状况，雇主同样可以无须赔偿地解除与该员工的劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、开除员工如何合法避免赔偿？ 要合法避免因开除员工而需赔偿，需注意以下几点。首先，确保解雇理由合法，如员工严重违反公司规章制度（需有明确规定且已告知员工）、严重失职给公司造成重大损失等。其次，程序要合法，要经过充分的调查取证，形成书面材料，且在解雇过程中要遵循正当程序，如送达解雇通知、给予员工申辩机会等。若员工存在过错，应保留相关证据，如违纪行为的视频、书面记录等。若属于试用期内不符合录用条件而解雇，需在试用期内作出决定并说明理由。总之，合法解雇员工需同时满足实体合法（解雇理由合法）和程序合法（遵循法定程序），这样才能避免不必要的赔偿。 三、开除员工需赔偿的情形有哪些 开除员工需赔偿的情形主要有以下几种：一是用人单位违法解除劳动合同，如未依据法定程序或无正当理由解除；二是员工因用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为而提出解除，此时用人单位需支付经济补偿；三是员工在孕期、产期、哺乳期等特殊期间，用人单位不得随意解除劳动合同，若解除则需赔偿。总之，用人单位在开除员工时，必须有合法的理由和依据，否则可能面临赔偿责任。若不确定具体情形是否需赔偿，可进一步咨询专业律师。 员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位开除员工无需赔偿。还有员工严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，被依法追究刑事责任等情况，用人单位开除员工也不用赔偿。 |
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