| 问题 | 工伤补贴是怎么补贴的 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、工伤补贴是怎么补贴的 工伤补偿包括医疗费用、康复治疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等。医疗费用依实际开支补偿，康复费按康复需求定。停工留薪期工资待遇不变。伤残程度不同，一次性伤残补助不同，如十级伤残补七个月工资。解除或终止合同，还可获工伤医疗和就业补助金。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 二、工伤赔偿标准是怎样规定的 工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》规定。一般包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等实际支出费用。停工留薪期工资按原工资待遇发放。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等依次递减。一次性伤残补助金根据伤残等级，一级为27个月本人工资等。五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准各地可能有所差异，需结合当地规定执行。 三、工伤认定后补贴发放标准是多少 工伤认定后补贴发放标准因工伤等级等因素而异。一般来说，工伤职工治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照规定从工伤保险基金支付。住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。此外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各地规定。总之，需根据具体工伤情况及当地相关规定来确定补贴发放标准。 工伤补贴主要包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。医疗费按照实际治疗支出补偿；康复费根据具体康复需求而定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。伤残等级不同，一次性伤残补助金也不同。比如十级伤残，为7个月的本人工资。如果劳动者解除或终止劳动合同，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 |
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