| 问题 | 工资5000公积金个人和单位交多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工资5000公积金个人和单位交多少 根据现行规定，公积金缴存比例设定在5%-12%之间，最低不低于5%，最高限制为12%；在这一范围内，个人和单位的缴存比例应保持统一。若以基本工资为5000元作为参考，每月的缴存比例为5%的话，那么按此计算出的实际月均公积金缴存额将为250元人民币。国务院日前颁布减负政策，决定对全体用人单位的住房公积金缴存比例进行阶段性的降幅调整，凡现有缴存比例超过12%者，务必进行相应调整，且调整后的最高缴存比例不得超过12%，暂定实施期限为两年。 值得一提的是，各地区及用人单位针对公积金缴费比率可能存在差异，具体的实际缴纳数值建议向所在地的公积金管理部门或者所在单位的人力资源部门进行咨询了解。 《住房公积金管理条例》第三十七条 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款《住房公积金管理条例》第37条 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。 二、工资5000以上扣多少税 若个人薪资超过五千元人民币，其应缴纳的税费税率通常为百分之十。例如，如果某员工的月薪达到了六千元人民币之多，那么他所需缴付的税费基数便是一千元乘以百分之十，即一百元人民币的个人所得税， 随后，他只需要用这部分应纳税额度减去专项扣除便可得到最终结果。 《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。 依据我国现行相关法规，住房公积金的上浮比率在于百分之五至百分之十二之间，并且无论是个体还是企业都必须遵循这个标准。假设某位员工的基本薪资是每月5,000元，且其所处公司按照百分之五的缴存比例来规范住房公积金的缴交，那么该名员工每个月的公积金扣缴金额大约为250元。根据国务院近期颁布施行的劳动保护方针，对于那些超过了百分之十二缴存比例上限的用人单位，他们需要做出相应的调整与优化，最高限制不得超越百分之十二，此项政策的实施期限暂定为两年。然而，具体的缴存比例可能会因为地域差异以及不同用人单位的实际情况而有所区别，因此我们强烈建议您向当地的住房公积金管理机构或者所在单位的人力资源部门进行详细咨询。 |
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