| 问题 | 公司倒闭工资当天发放吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司倒闭工资当天发放吗 当企业遭遇破产情况之时，工资待遇并不意味着必须每日支付或必须立即兑现。 然而，根据相关法律法规，工资应在合理期限内得到妥善处理与支付。一般的原则是，在企业宣布破产并正式进入清理阶段之时，需首先优先满足并偿还员工的工资权益。在实践过程中，由于涉及到诸多复杂的环节，如清算、评估以及资产处置等流程，因此可能会需要花费一定的时间周期才能顺利完成所有的工作步骤及资金分配事项。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、公司破产工资是否应立即发放 公司破产时，工资应在破产财产清偿顺序中优先受偿。通常在破产程序中，会先支付破产费用、共益债务等，然后按照法定顺序清偿职工工资等劳动债权。 一般来说，只要破产程序开始，工资就应尽快发放，但具体时间可能因破产程序的进展和清算工作的复杂程度而有所不同。 在破产清算过程中，会有专门的清算组负责处理相关事务，他们会按照法律规定和程序来安排工资的发放。如果存在拖欠工资的情况，劳动者可以通过法律途径，如向法院申请债权等方式，保障自己的合法权益。 总之，公司破产后工资应在法律规定的程序下尽快发放，但具体时间需视实际情况而定。 三、公司倒闭后工资结算是否及时？ 公司倒闭后，工资结算通常应及时进行。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若公司倒闭，在清算资产时，应优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。 一般来说，企业破产法规定了破产清算的程序，在清算过程中会对职工工资等债权进行认定和清偿。但具体的结算时间可能因公司清算的进展情况而有所不同。如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求公司及时结算工资并承担相应的法律责任。 企业面临破产时，工资待遇的支付并非日结或即刻兑现的必然要求。破产程序下，薪资处理需遵循相关法律流程，可能包括债权申报、资产清算及按比例分配等环节，意味着工资发放会受到企业财务状况、债权人权益及法律程序等多方面因素制约，不保证即时性。 |
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