| 问题 | 公司解散劳动关系怎么赔偿的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司解散劳动关系怎么赔偿的 企业清算导致劳务关系中止，员工有权获经济赔偿。按服务年限计算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资是解除合同或关系终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司清算时员工补偿如何计算 在公司清算时，员工补偿通常根据员工在公司的工作年限来计算。一般按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外，公司还需为员工缴纳清算期间的社会保险等费用。具体的补偿金额和方式需依据相关法律法规及公司清算的具体情况来确定。 三、公司破产劳动关系如何依法补偿 公司破产时，劳动关系的补偿遵循《劳动合同法》等相关法律法规。首先，劳动者的工资等劳动报酬应优先清偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，公司应在破产清算时及时处理劳动关系解除事宜，出具解除劳动关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若公司未依法支付经济补偿等，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。 公司解散导致劳动关系终止，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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