| 问题 | 公司倒闭怎么给补偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司倒闭怎么给补偿 企业破产，雇员可获经济赔偿。按工作时长计算，每满一年付一月薪，工作半年至一年按一年算，不足半年付半月薪。若月薪超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍计算，最多付十二年，这里的月薪指合同解除或终止前十二月平均薪酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司倒闭员工赔偿标准如何确定 公司倒闭，员工赔偿标准主要依据《劳动合同法》。一般情况下，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。需注意，具体赔偿标准可能因地区、员工个人情况等因素而有所差异。 三、公司破产如何进行员工安置 公司破产进行员工安置主要有以下方式。首先是支付经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，企业可与员工协商解除劳动合同，给予相应经济补偿后，解除劳动关系。若企业有后续经营计划，可将员工转移至新企业，继续履行劳动合同。同时，企业应依法清偿拖欠员工的工资、社保等费用。在安置过程中，要严格遵守法律法规，保障员工的合法权益，避免引发劳动纠纷。如员工对安置方案有异议，可通过劳动仲裁等途径解决。 公司倒闭时，员工可以获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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