| 问题 | 公司欠工资未写欠条怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司欠工资未写欠条怎么办 倘若员工在工作中遇到拖欠薪资且没有收到欠条的问题，那么他/她完全可以根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，向案发地所在的当地人民法院提交支付令申请。当劳动者选择通过工会来捍卫自身权利的时候，他/她需要遵守第七十八条的规定。这一条明确表示了工会在督促用人单位严格执行劳动合同方面的职能，他们有义务在劳动者提出劳动仲裁或者发起诉讼时给予全力支持与协助。另外，依据第七十九条的规定，任何社会团体以及个人都拥有对违反本法规行为进行举报的权力；而地方县级及以上级别的人民政府劳动行政部门则必须在接到举报后，立即展开核实与处理工作。因此，劳动者可以毫不犹豫地向劳动行政部门揭露用人单位的违法行为，以此来保护自己的合法权益不受侵害。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、公司欠薪未写欠条如何进行追讨 若公司欠薪未写欠条，可通过以下方式追讨。首先，与公司负责人或人事部门沟通，明确欠薪事实及金额，保留好沟通记录。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司支付欠薪。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系及欠薪的证据，向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决，裁决生效后，公司仍不支付的，可向法院申请强制执行。总之，要及时采取措施，维护自身合法权益。 三、公司欠工资未签合同如何维权 若公司欠工资且未签合同，可采取以下措施维权。首先，收集工作相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，证明存在劳动关系及欠薪事实。然后，与公司协商催讨工资，留存协商过程的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并责令公司支付工资。若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资及欠薪。仲裁裁决书生效后，公司仍不履行义务的，可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意保留好所有证据和相关材料，以维护自身合法权益。 员工遭遇拖欠薪资且无欠条时，可根据《劳动合同法》第三十条，向案发地法院申请支付令。若员工选择通过工会维权，需遵守第七十八条，工会应督促用人单位执行劳动合同，并在劳动仲裁或诉讼时提供支持。依据第七十九条，社会团体和个人可举报违法行为，劳动行政部门应核实处理。 |
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