| 问题 | 公司不给工资可以拿东西吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司不给工资可以拿东西吗 抱歉告知，公司不按时发薪，私自拿公司物品惩戒不可取，可能涉司法纠纷和违法犯罪。企业拖延或不足额发薪违反劳动合同法。对此应依法维权，可先与公司沟通协商，或向劳动监管部门投诉、申请仲裁，不行再向法院起诉。单位应按规定准时足额发薪，员工有权向法院申请支付令。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、公司拖欠工资能否私自拿物抵偿 公司拖欠工资，员工不能私自拿物抵偿。根据法律规定，员工享有获得劳动报酬的权利，公司有按时足额支付工资的义务。若公司拖欠工资，员工可通过合法途径维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。私自拿物抵偿属于私力救济行为，可能构成侵权，不仅无法有效解决工资问题，还可能给自己带来法律风险。员工应在法律框架内维护自身权益，避免采取不当行为导致更严重的后果。 三、公司欠薪拿东西抵债是否合法 公司欠薪拿东西抵债通常不合法。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司以欠薪为由要求劳动者拿东西抵债，这可能构成对劳动者合法权益的侵害。 劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在劳动仲裁过程中，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资，并可以主张相应的经济补偿。 然而，如果双方在劳动合同中有明确约定，且约定的抵债方式符合法律规定，那么在一定条件下可能是合法的。但这种情况需要具体情况具体分析，且必须符合法律的规定和程序。 总之，一般情况下公司欠薪拿东西抵债是不合法的，劳动者应积极采取合法手段维护自己的权益。 不可以，公司不给工资，您不能通过拿公司东西的方式来解决。这种行为可能会使您陷入法律纠纷，甚至可能构成违法犯罪。 公司拖欠工资属于违反劳动合同法的行为，您应该通过合法途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 您可以先与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。