| 问题 | 公司不让正常离职怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司不让正常离职怎么办 倘若贵司阻碍员工正常离职，那么您可以优先考虑与其展开积极的交流协商，明确阐述您的辞职缘由及个人期望，同时亦应请求公司严格遵循正规程序来处理此事。若经过充分沟通仍无法达成共识，那么贵司的此种行为无疑是违反法律法规的。 依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者有权提前三十天通过书面方式向用人单位提出解除劳动合同的申请；而对于处在试用期阶段的劳动者而言，只需提前三天告知用人单位便可解除劳动关系。换言之，只要您依照相关规定提前履行了通知义务，贵司就有责任为您妥善办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、公司拖欠工资如何合法离职 若公司拖欠工资，可按以下方式合法离职：首先，向公司书面催告，要求其在合理期限内支付工资，一般为10日至15日。若公司仍未支付，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。解除劳动合同后，应保留相关证据，如催告函、工资发放记录等。然后，向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。劳动行政部门会进行调查处理，督促公司履行支付义务。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。 三、公司强制留岗离职手续如何办理 若公司强制留岗并要求办理离职手续，这可能存在违法情形。 首先，你应明确公司强制留岗的依据及合理性。若公司行为无合法理由，你可拒绝并保留相关证据，如公司通知等。 办理离职手续通常需注意以下几点：与公司沟通确认离职手续的具体内容和要求，确保其合法性；仔细填写离职申请表等文件，注意其中的条款是否对自身权益有不利影响；若涉及经济补偿等问题，应明确公司的支付标准和时间。 在整个过程中，你可咨询专业律师，了解自身权益及应对策略。同时，保留好与公司沟通的记录、相关文件等证据，以备后续可能的法律纠纷。总之，要保持冷静，依法维护自身合法权益。 若贵司阻碍离职，建议先积极沟通，说明离职原因及期望，并要求依法处理。沟通无果则公司行为违法。据《劳动合同法》第37条，员工有权提前30天书面通知解除合同（试用期为3天）。履行通知后，公司应依法办理离职手续。 |
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