| 问题 | 公司破产需要支付员工赔偿金吗 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、公司破产需要支付员工赔偿金吗 在面临公司破产之时，往往需要支付员工赔偿款项。而在这一特定的清算程序中，员工们的工资收入、经济补偿等等都被视为具有优先权的待清偿项。破产公司拖欠职工的薪资及医疗费用、伤残补助、抚恤费等，还有应付但应归属于员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及根据相关法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金，这些都将按照既定的清偿顺序依次进行偿还。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、公司裁员如何进行经济补偿？ 公司裁员进行经济补偿需依据《劳动合同法》。一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是因劳动者过错被裁员等情形，公司可不支付经济补偿。此外，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可裁员。公司未依法支付经济补偿的，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 三、公司清算时员工赔偿金如何保障 在公司清算时，员工赔偿金的保障主要依据相关法律法规。首先，清算组应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当支付给职工的补偿金。这是法定的优先清偿顺序。若公司资产足以支付员工赔偿金等相关费用，清算组应按规定足额支付。若资产不足，在按照法定顺序清偿后，剩余财产应按比例分配给员工。员工可通过向清算组主张权利，要求其妥善处理员工赔偿金事宜。同时，若清算组未依法履行支付义务，员工有权通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。 在公司破产时，员工赔偿款项通常具有优先清偿权。这包括工资、经济补偿、医疗费用、伤残补助、抚恤费等。同时，欠缴的员工个人账户基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金，也需按清偿顺序依次偿还。这些款项的优先级确保了员工在破产清算过程中的权益得到保障。 |
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