| 问题 | 公司拖延发工资犯法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司拖延发工资犯法吗 公司拖欠员工薪酬是否构成违法行为？ 若贵司由于生产经营或资金周转方面存在困难，需得到本单位工会组织的书面许可方可暂缓向员工支付薪资，这属于合法范畴。 然而，在通常情形下，企业是不能够克扣或无理拖延员工应得的薪资的。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、公司拖欠工资多久算违法？ 根据中国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期的，一般可认定为违法。工资支付周期一般为一个月。若用人单位确因生产经营困难等原因，经与工会和劳动者协商后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。超过三十日仍未支付的，即构成拖欠工资的违法行为。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。 三、公司未按时发工资违反劳动法吗 公司未按时发工资违反劳动法。根据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，公司未按时发工资的行为是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。 公司拖欠员工薪酬一般构成违法行为。除非因生产经营或资金周转困难，并得到本单位工会组织的书面许可，暂缓支付薪资才合法。一般情况下，企业不得克扣或无理拖欠员工薪资。 |
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