| 问题 | 公司用个人账户发工资合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司用个人账户发工资合法吗 公司是否有权通过个人银行账户发放员工薪资 在通常情况下，公司以私人账户向工人支付薪资并不构成任何法律上的违规行为。 然而，若在此过程中，企业削减了相应的现金科目的记录，且由其他个人代替公司执行此项支付任务，那么该企业便可将此会计事项记入"其他应付款"的范畴内进行核算处理，这同样属于合法的处理方法。 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 二、公司用私人账户发工资违法吗 一般情况下，公司使用私人账户发工资存在一定违法风险。从劳动法角度看，用人单位应通过银行等合法途径发放工资，以保障劳动者权益。若长期使用私人账户发工资，可能导致工资支付记录不规范，一旦发生劳动纠纷，劳动者在主张工资权益时举证困难。从税务角度，这种行为可能涉嫌逃避个税代扣代缴义务等税务违法行为。然而，若有合理原因且经过合法程序，如与劳动者协商一致等，使用私人账户发工资也可能被视为合法。但总体而言，为避免法律风险，公司应按照法律规定通过正规银行账户发放工资。 三、公司用现金发工资是否符合规定 在我国，公司用现金发工资并不完全符合规定。一般来说，公司应当通过银行等金融机构转账的方式发放工资，以保障工资支付的安全、便捷和可追溯性。 然而，在一些特定情况下，如员工因特殊原因提出且经双方协商一致，公司可以用现金发放工资。但这种情况需符合相关法律法规及公司内部财务制度的要求，如留存发放记录等。 如果公司长期以现金方式发放工资，可能会面临税务等方面的风险，如难以证明工资的真实发放情况，可能导致税务申报不实等问题。 总之，公司应尽量通过银行转账方式发放工资，若确需用现金发放，需符合法定及公司内部规定。 公司使用个人账户支付员工工资在一般情况下并不违法。企业在会计上减少相应的现金科目。若由其他个人代为发放工资，企业可将其计入其他应付款，这种操作同样不违法。但需注意，应确保所有操作合法合规，并遵循相关税法规定。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。