| 问题 | 离职是不是要当天结清工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、离职是不是要当天结清工资 离职当日是否需即刻支付薪资 确实如此，辞职当日，员工的薪酬应被准确无误地核算清楚。 根据相关法律法规，当劳资双方依据法律程序决定解除或者终止现有的劳动合作关系时，雇主必须在解除或者终止劳动合约之时，将劳动者的全部工资支付完毕。除此之外，该单位还须向劳动者提供解除劳动合同的详实证明文件，并在最长十五个工作日内为其完成档案和社会保险关系的迁移手续。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、离职后多久能拿到未结工资 一般来说，离职后用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位与劳动者约定了支付工资的日期，按约定执行；未约定的，工资支付周期超过一个月的，用人单位应在工资支付周期届满后未支付工资的，视为拖欠工资，劳动者可在劳动关系解除或者终止之日起一年内提起劳动仲裁要求用人单位支付。但具体情况还需根据当地的劳动法律法规及劳动合同约定来确定，不同地区可能存在差异。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 三、离职后多久可以申请劳动仲裁 一般来说，离职后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，离职后要及时关注自身权益是否受到侵害，在规定的时效内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 离职当日，员工应获得准确核算的薪酬。法律规定，解除或终止劳动合同时，雇主必须即时支付全部工资。此外，雇主还需提供解除合同证明，并在15个工作日内完成档案和社会保险关系转移。 |
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