| 问题 | 离职一个月不让走怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、离职一个月不让走怎么办 离职期限已达一个月，却未能获得批准，该如何应对？ 在劳动者递交辞呈满一个月后，如仍无法获得离职批准，他们有权选择自行离岗。在此情况下，若用人单位未能依法足额发放劳动薪酬或者对他们的合法权益造成了侵害，劳动者可向所在地的劳动行政管理部门进行投诉举报，同时亦可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请以维护自身的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、离职后公司扣押档案怎么办 根据相关法律规定，用人单位不得扣押劳动者的档案等物品。若离职后公司扣押档案，你可先与公司协商，要求其归还档案。如协商不成，你可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期退还档案，并对公司处以罚款。若公司仍拒绝归还，你还可以通过申请劳动仲裁的方式来解决，仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，你可以向法院申请强制执行。在处理过程中，要注意保留好与公司沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等，以维护自身合法权益。 三、离职未到期被强制留岗怎么办 若离职未到期被强制留岗，这涉及到劳动合同的履行问题。根据法律规定，用人单位应尊重劳动者的离职意愿，不得强制留岗。 劳动者可与用人单位协商，明确离职时间及相关事宜。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行合同义务，不得强制留岗。 同时，劳动者也应保留好相关证据，如离职申请、与用人单位的沟通记录等，以便在必要时维护自身合法权益。若用人单位的强制留岗行为给劳动者造成了损失，劳动者还可依法要求用人单位进行赔偿。 若离职申请一个月仍未获批准，劳动者有权选择自行离岗。若单位未足额发放工资或侵害权益，劳动者可向劳动行政管理部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。 |
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