| 问题 | 辞职了老板扣工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职了老板扣工资怎么办 关于资方扣除您薪水一事,此举并不符合法律规定。在您选择离职之际,理应遵循正规的离职程序进行相关手续的办理。若手续齐备无误,资方并无权利擅自扣除您的薪资。在此情况下,您可先行与资方进行沟通协商,请求对方全额支付您的薪资。若协商未果,您有权向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 二、辞职了老板拖着工资不给怎么办 在此种情形之下，你首先应尝试与经营管理者开展友善且坦诚的对话，就薪资支付问题提出合理诉求，同时留存相应的交流、洽谈记录作为凭证。倘若尽管如此，经营者依然不肯履行支付义务，那么你便可向所在地的劳动监察机构进行投诉举报，由其介入展开深入调查和妥善处理。 此外，你亦有权直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。须知，经营者拖欠员工薪资的行为实属违法之举。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、辞职了老板克扣工资怎么办 务必要指出的是，雇主以任何理由克扣员工薪资都是不被法律认可的行为。因此，当此类情况发生时，你首先应该尝试通过友好的沟通方式，与雇主进行相关讨论，直接阐明薪资被拖欠的问题并明确表达出对于这样做法的质疑和反对态度。如果经过双方深入的交谈但仍然未能解决问题的话，你可以进一步寻求劳工监管机构的帮助。劳工监管机构将会对此事展开调查，并对雇主施加压力，促使他们尽快纠正自己的不当行为。 此外，如有必要，你还可以考虑发起劳资仲裁程序。在此过程中，你需要尽可能搜集到能够直接或间接地证明你与用人单位之间确实存在雇佣关系、以及社保的具体金额及支付方式等关键信息的资料。例如，你可能需要提供劳动合同、工资单、工作日志等文件作为支持你主张的证据。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 资方扣除您薪水违反法律。离职时应按正规程序办理手续，手续无误，资方无权扣薪。建议先与资方协商，要求全额支付薪资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护权益。 |
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