| 问题 | 工伤评不上伤残等级怎么赔偿几万元 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤评不上伤残等级怎么赔偿几万元 在遭受工伤后，即使未能达到伤残等级评定标准，仍可获得诸多相关赔偿。例如，患者有权利享受工伤治疗过程中的医疗费用、住院时的伙食补贴费用、因外地就医而产生的交通和住宿费用，以及停工留薪期限内的工资福利待遇等项目。关于医疗费用部分，将根据实际发生的数额进行赔付； 至于停工留薪期限内的工资福利待遇，则应保持原有水平不变。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 二、工伤评不上等级怎么赔偿 即使因伤情无法评定为伤残级别，当事人仍有权享受相应的经济补偿和医疗救治待遇。例如，对符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准等规定的医疗费用，具体的支付责任应由工伤保险基金承担。同样地，职工因工伤需住院治疗时，其所产生的伙食补贴费用也应由工伤保险基金负担。并且，依据医疗机构出具的相关证明文件并征得经办机构的批准后，工伤职工前往统筹地区以外接受治疗所必要的交通费用、住宿费用以及餐饮费用，均应由工伤保险基金负责支付。除此之外，在停工留薪期间，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按照固定周期进行发放。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 三、工伤评不上伤残怎么办 倘若您遭受的工伤并未达到伤残等级，仍可享有相应的工伤医疗保障。具体而言，在工伤治疗期间，您的工资及福利待遇将保持原状，由所属单位每月按时发放；而对于治疗工伤所需的相关费用，只要符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》的规定，均会由工伤保险基金承担。与此同时，贵公司亦需依照正常的工作安排，为您提供适宜的工作岗位，以保证您能顺利地恢复工作状态。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤后，即便未达伤残评定标准，仍可获多项赔偿：含医疗费实报实销、住院伙食补助、外地就医交通住宿费等，及停工留薪期间原工资福利不变。此措施确保了工伤员工在治疗与康复期间的经济权益，体现了对劳动者的全面关怀。 |
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