| 问题 | 用人单位辞退员工需要补偿什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、用人单位辞退员工需要补偿什么 用人单位辞退员工，非法解雇付两倍经济补偿的赔偿金，合法解雇满足条件要付经济补偿。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、用信用卡诈骗十万判多少年徒刑 依据我国刑法，信用卡诈骗十万元属“数额巨大”，可判五年以上十年以下有期徒刑，并处五至五十万元罚金。具体案件还需考虑犯罪情节、悔过态度等因素，但通常可能面临五年至七年的刑期及罚金。 《中华人民共和国刑法》第一百九十六条 【信用卡诈骗罪、盗窃罪】有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产： (一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的； (二)使用作废的信用卡的； (三)冒用他人信用卡的； (四)恶意透支的。 前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。 盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。 三、用信用卡诈骗罪量刑标准怎么规定的 信用卡诈骗罪量刑依情节恶劣程度而定。数较大者，处5年以下徒刑或拘役，罚金2至20万；巨大或有其他严重情节，处5至10年徒刑，罚金5至50万；特别巨大或有其他特别严重情节，处10年以上徒刑、无期徒刑，罚金5至50万或没收财产。 《中华人民共和国刑法》第一百九十六条 【信用卡诈骗罪、盗窃罪】有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产： (一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的； (二)使用作废的信用卡的； (三)冒用他人信用卡的； (四)恶意透支的。 前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。 盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。 用人单位辞退员工，如果是违法辞退，需要向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。如果是合法辞退，符合法定情形的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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