| 问题 | 无固定期限合同解除补偿条件规定是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、无固定期限合同解除补偿条件规定是什么 无固定期限劳动合同解除，员工有权获经济补偿。条件有：用人单位违法违规，如未提供劳动保护、未足额支付报酬和缴纳社保等；用人单位依企业破产法重整裁员；客观情况重大变化致合同无法履行，协商未变更合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、无固定期限合同解除补偿条件是怎样的 无固定期限劳动合同解除补偿的情形有：用人单位违法解除；依破产法规定重组整顿解除；生产经营困难无法履行；企业转产等调整需裁员；客观环境重大变化无法履行且协商未达成共识。以上情况用人单位均需支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、无固定期限合同法定的终止条件是怎样的 我国规定无固定期限劳动合同法定终止条件有：劳动者享养老保险待遇；劳动者死亡、被宣告死亡或失踪；用人单位破产；单位营业执照被吊销等或提前解散；法律规定的其他情况。此合同维护劳动者权益，用人单位不得擅自解除。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 无固定期限劳动合同解除，获得补偿的条件通常有：用人单位存在违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等；用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁员；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。 |
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