| 问题 | 工作引发的疾病能报工伤吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、工作引发的疾病能报工伤吗 因职业活动引起的疾患能否申报工伤待遇，这需要根据具体的实际情况来进行深入研究和详细解读。如果已经证实该疾病是由于特定的职业环境、繁重的职业负荷等工作因素所直接导致的，并且满足相关法律法规中所明确规定的各项条件，那么这种情况通常会被认定为工伤事故。例如，长时间暴露于高噪声环境中而导致的听力损伤便属于此类情况。 然而，若疾病的发生源于个人身体内部的原因，与职业活动并无直接关联，那么在大多数情况下，这类疾病将无法被认定为工伤事故。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工作中突发疾病算工伤吗 在工作中突发疾病是否算工伤，需视具体情况而定。一般来说，若突发疾病导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。这里的“48小时”起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。如果只是突发疾病但未达到上述严重程度，通常不能认定为工伤。但如果因工作环境等因素诱发原有疾病加重并造成严重后果的，也可能被认定为工伤。总之，要根据具体案件的事实和证据，依据相关法律法规来综合判断是否构成工伤。 三、工作导致的疾病能否认定为工伤 一般来说，工作导致的疾病只有在满足特定条件时才能认定为工伤。首先，该疾病与工作内容、工作环境等存在直接因果关系，例如在特定化学物质环境中工作导致的职业病等。其次，需符合《工伤保险条例》等相关法律法规中规定的疾病范围。如果疾病的发生与工作并无关联，仅仅是个人自身的健康问题，通常不能认定为工伤。要认定为工伤，需提供充分的证据证明疾病与工作的因果关系等。若对此存在疑问，可向当地劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定，他们会依据具体情况进行判断和处理。 能否将职业活动引起的疾病申报为工伤，需具体情况具体分析。若疾病确因工作环境或负荷所致，且符合法规条件，一般可认定为工伤。如长期噪音暴露导致的听力损伤。若疾病源自个人身体原因，非职业活动直接导致，通常不认定为工伤。 |
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