| 问题 | 劳动仲裁十五日内起诉材料被驳回怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁十五日内起诉材料被驳回怎么处理 如若在劳动仲裁的十五个工作日内，您提交的上诉材料遭到驳回，那么您首要的任务便是明确被驳回的具体缘由。这其中可能包括材料的缺失、格式的错误，亦或是诉讼请求与现行法律法规相悖等等。针对材料方面的问题，请务必及时予以补充和完善；而对于诉讼请求的问题，则需重新进行深入的审查和调整。此外，您还可寻求相关法律领域的专业人士的意见和建议，以获得更为精准的指导和帮助。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 二、劳动仲裁十五日内起诉没立案怎么办理 若在劳动仲裁裁决生效之日起十五天内提起诉讼而尚未获得法院受理，您首先需要查明未能立案的具体原因。这可能是因为您提交的申请资料尚有欠缺或者存在某些不满足立案条件的情况。因此，您应当立即着手补充所缺失的材料，并积极与负责立案的部门进行有效沟通，以便明确下一步的改进措施。在此过程中，务必妥善保存与立案事宜有关的全部证据以及沟通过程中的相关记录，为未来可能出现的需求做好充分准备。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 三、劳动仲裁十五日之内能中断吗 在劳动仲裁过程中，通常情况下是不得中断的，然而若发生不可抗力事件或者存在其他正当理由，经过劳动争议仲裁委员会主任批准后，则可适当予以延长。譬如因为自然灾害、突发疾病等原因导致无法按期参加仲裁活动的情况。 然而，从普遍情况来看，十五天的期限是相当严格的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 如若在劳动仲裁的十五个工作日内，您提交的上诉材料遭到驳回，那么您首要的任务便是明确被驳回的具体缘由。材料缺失、格式错误或者诉求与法规相悖。补充完善材料，重新审查调整诉求。可咨询法律专业人士获取精准指导。 |
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