| 问题 | 用人单位不予赔偿怠么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、用人单位不予赔偿怠么办 如果用人单位拒绝赔偿，应该如何处理？ 若贵司未能向辞退的员工提供相应赔偿，被辞退的员工有权与其雇佣方进行深入沟通并寻求解决方案。在这过程中，员工可尝试以合法且合理的方式，寻求第三方机构如工会或法律援助中心等的协助，共同与雇主协商，以期达成双方都能接受的和解协议。 然而，如果各方均无法就赔偿事宜达成共识，或者即便达成了和解协议但雇主未按约定履行义务，那么员工便有权利选择向相关调解组织提出调解请求。若调解失败，员工还可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果，若员工仍不满意，则可进一步向当地人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、用人单位不签合同如何维权？ 用人单位不签合同，劳动者可通过以下途径维权。首先，自用工之日起一个月内，劳动者应催促用人单位签订书面劳动合同，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉。其次，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁主张该双倍工资差额。再者，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。总之，劳动者要留存好相关证据，如工资发放记录、工作凭证等，以便维护自身合法权益。 三、用人单位不支付加班费怎么办 若用人单位不支付加班费，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付加班费。若用人单位逾期仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。在仲裁过程中，劳动者需提供加班的证据，如考勤记录、加班通知等。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果用人单位拒绝赔偿，被辞退的员工可与其沟通并寻求解决方案，尝试通过工会或法律援助中心协助协商。若无法达成共识或雇主未履行义务，员工可向调解组织申请调解，不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 |
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