| 问题 | 用人单位的义务是什么 |
| 分类 | 公司经营-公司经营纠纷 |
| 解答 |
一、用人单位的义务是什么 用人单位的法律义务是什么 1.为保障广大员工的权益，用人单位应按照法律规定立定、健全及完善各项劳动规定与制度，确保每一位劳动者均能够依法享受劳动权利并承担相应的劳动义务。 2.当涉及到与劳动者切身利益密切相关的规章制度或重大决策的制定、修改或是决议时，例如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等方面，用人单位需经过职工代表大会或全体职工的深入讨论，提出切实可行的方案和建议，并与工会或职工代表进行平等协商，以达成共识后确定最终方案。 3.在规章制度和重大事项执行的过程中，若工会或职工认为存在不妥之处，有权向用人单位提出异议，通过双方协商来对其进行修正和完善。同时，用人单位有责任将直接影响劳动者切身利益的规章制度和重大事项进行公开公示，或者书面通知每位劳动者。 《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 二、用人单位的保密责任有哪些？ 用人单位的保密责任主要包括：一是制定保密制度，明确保密范围、保密措施等。二是与劳动者签订保密协议，约定保密条款，如保密期限、保密范围、保密义务等。三是采取保密措施，如限制接触涉密信息的人员、设置保密设施等。四是对涉密信息进行分类管理，确定不同级别信息的保密要求。五是对劳动者进行保密培训，提高其保密意识和技能。六是在劳动合同解除或终止后，继续履行保密义务，如在一定期限内限制劳动者披露或使用涉密信息。若用人单位未履行保密责任，可能面临劳动者泄露涉密信息的风险，导致商业秘密被侵害等后果。 三、用人单位的加班规定是什么 用人单位的加班规定主要如下：一般需经与工会和劳动者协商后，方可延长工作时间，每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同时，用人单位不得强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。若用人单位违反加班规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。 用人单位制定劳动规定与制度，以保障员工权益，确保劳动者依法享有权利并履行义务。涉及劳动者利益的规章制度或决策，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商达成共识后确定。工会或职工有权提出异议，用人单位需协商修正并完善，并公开公示或书面通知劳动者影响其切身利益的规章制度和重大事项。 |
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