| 问题 | 公司以调岗为由裁员合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司以调岗为由裁员合法吗 公司以调岗为借口进行裁员这件事，得具体情况具体分析。 从法律层面来讲，如果公司进行调岗的时候，压根就没什么合理性和必要性，比如说调岗之后的工作跟原来的工作那是一点关联都没有，工资还大幅度地降低了，工作条件也明显变得很差很差，在这种情况下要是还裁员的话，那很可能就是不合法的。 而合法的调岗裁员，得满足一些条件。 得有足够充分的生产经营发生变化之类的客观原因才行，而且调岗得具有合理性，不能明显地损害到员工的权益。 同时，还得履行法定的程序，就像得提前通知工会之类的。 要是员工觉得公司的裁员行为不合法，那就可以去收集一些相关的证据，像调岗通知、劳动合同、工资流水之类的东西。 然后，通过劳动仲裁这种法律途径来维护自己的合法权益。 总之，到底合不合法，得把好多方面的因素都综合起来考虑考量才行。 二、公司以调岗原因解除劳动合同怎么办 公司以岗位调整为由解除劳动合同该如何应对？ 若您遇到了此类劳动纠纷问题，您可选择寻求劳动争议仲裁机构的协助以进行有效解决。 在这里需要提醒您的是，调岗属于对劳动合同主要条款的重大变更，因此用人单位务必在改变前与您进行充分的沟通交流并取得您的同意，未经您同意的情况下，用人单位单方面对岗位做出改变将被视为无效行为。 在这种情况下，您有两种方式来维护自己的权益： 第一种是继续请求单位执行原先签订的合同约定； 第二种则是选择解除合同关系，同时可提出类似于双倍经济赔偿等相关法律主张。 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 三、公司以调岗为由辞退员工是否合法 用人单位以岗位调整为由辞退劳动者是否符合法律规定 该行为不合乎法律规定。 在企业使用员工调动岗位来替代正式解除劳动合同的过程中，这种行为无疑是非法的。 因为岗位调动实际上构成了对原定合同的修改，若遭遇此类情况，双方当事人均应经过理性与建设性的协商，达成共识后方可进行。 然而，如果仅由一方擅自做出岗位调整，那么这一行为便会被视为无效，进而导致被解雇的员工被判定为遭受了非法解雇。 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 在探讨公司以调岗为由裁员是否合法的时候，我们要清楚这其中存在许多关联因素。一方面，调岗必须具有合理性，包括新岗位与原岗位的工作内容、技能要求等方面的关联度等。另一方面，裁员的程序也必须符合法律规定，例如是否提前通知员工、是否给予相应的经济补偿等。而与之相关的还有员工如果遭遇这种不合理的以调岗为借口的裁员，应该如何收集证据来维护自己的权益，比如工作邮件、岗位变动通知等都是重要的证据来源。如果您对公司以调岗为由裁员是否合法仍有疑问，或者在应对这类情况时不知所措，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议吧。 |
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