| 问题 | 试用期没有签劳动协议怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期没有签劳动协议怎么办 关于在试用期间，用人单位未与您签订劳动合同的行为是否合法的问题解答如下。 依照宪法、民法典等相关法律法规，用人单位应从员工开始工作之日起就与其确立劳动关系，并需要按规签订书面劳动合同。 若已建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同时，则自该日期起一个月内必须完成书面劳动合同的签订。 此外，如果自用工之日起超过一个月而不满一年仍未与您签订书面劳动合同，那么您有权依据法律规定向用人单位索取双倍工资作为补偿。 最后，针对用人单位未能依法签订劳动合同的情况，您在试用期内可以选择辞职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。 《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是： 劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天; 劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天; 劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天; 劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。 二、试用期没有过错被辞退可以请求什么补偿 尊敬的劳动者们，当你们正在试用期期间时，我们必须明确告知您，公司并没有权利任意地将您辞退。 在这种情况下，根据相关法律法规，贵公司有责任向您提供一定数额的经济补偿。 如果贵司坚持执行此项决定，那么您有权提出经济补偿请求，并且对于在职时间不足半年的，贵司应支付给您半个月的薪资作为补偿。 此外，各位雇主和企业朋友们，请注意，不论何时何地，只要在试用期间违反了和员工所签署的劳动合同条款，都应当承担相应的赔偿责任。 而当公司采取如此强硬态度使您被迫离岗时，您完全有权申请赔偿。 在遇到此类问题时，您可以尝试通过协商来解决，并遵循当初双方签订的协议内容进行具体操作。 如若未能协商成功，您有权向当地的劳动局寻求仲裁帮助。 同时，值得提醒的是，倘若贵公司为了降低成本或者其他不正当原因，故意违反相关法律法规，在冗长试用期之外额外设定额外试用期时，当地的劳动行政部门会对此发出警告。 特别指出，违法设立并已实际履行的试用期，贵司需以劳动者转正后满月的工资标准为依据，向劳动者支付其实际超过法定试用期期间的补偿金，以示惩戒。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期没有签劳动协议怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。