| 问题 | 员工合同到期公司不给续签怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、员工合同到期公司不给续签怎么办 当员工合同到期后公司不进行续签时，便会牵涉到劳动合同终止方面的相关法律事宜。 其一，公司若不续签，必须具备合法的缘由。 倘若没有合法缘由，依据《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是按照员工在本单位的工作年限，每满一年就向员工支付一个月工资的标准。 满六年及以上但不满七年的，按七年计算；不满六年的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 员工可以首先尝试与公司展开协商沟通，要求公司给出合理的说明并依照法律支付经济补偿。 倘若协商无果，就可以收集诸如劳动合同、工作证、工资条等相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁，以此来维护自身的合法权益。 二、员工合同到期了,单位不想续签,需要给补偿金吗 员工劳动合同期满，用人单位无意续签，是否需支付补偿金？ 若贵司决定终止与员工的续订关系，则需根据相关法律规定向员工支付相应的经济补偿金，具体数额为在本公司服务满一年支付一个月工资。 然而在此种前提条件下，倘若有员工意图通过对现有劳务合同的升级处理来达成无固定期限合同的签署，那么在这种情况下，贵公司拒绝续约便构成了违法行为。 此时，贵公司需要对该名员工支付额外的赔偿金，即每在本公司服务满一年就需要支付两个月的工资作为赔偿款项。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、员工合同到期了不续签要给补偿金吗 劳动者合同期满未续签的情形下，用人单位是否需支付补偿金？ 当员工的劳动合同期满时，若公司决定不再续约，则需承担相应的赔偿责任。 根据相关法律规定，这类情况下的员工有权享有经济补偿金。 补偿金额将按照该员工在当前用人单位服务的年限进行计算，每满一年就支付相当于其一个月平均工资的补偿费用。 对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，将会被视为已服务一整年；而对于那些服务期限未达六个月的员工，则会获得相当于半个月平均工资的补支付费。 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。 当我们在探讨员工合同到期公司不给续签怎么办时，要知道这背后还有一些相关的权益需要关注。一方面，员工可能有权要求公司支付经济补偿金，补偿金的计算依据工作年限等因素有所不同。另一方面，员工需要注意相关的离职手续办理，如果公司存在恶意不续签且有违反劳动法律法规的其他行为，员工还可以通过合法途径维护自己的声誉权益等。如果您正面临员工合同到期不被续签的情况，或者对其中涉及的经济补偿计算、离职手续办理等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。 |
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