| 问题 | 试用期被开除可以要求赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期被开除可以要求赔偿吗 实践中，试用期内被解职未必有补偿。若单位能证明您不能满足岗位职责，如工作技能、成果未达标，解职无需赔偿。若单位无充分证据证明您不胜任，或因不当理由如歧视、违法解职，您有权索要赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、试用期被开除有赔偿吗合法吗 试用期内被解雇是否有补偿金，取决于解雇理由是否合法。若用人单位能证明劳动者未达录用标准，解雇合法，无需付补偿金。若无法证明或理由不合法，如歧视、违法解除等，构成非法解除合同，劳动者有权要求经济赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 三、试用期被开除工资什么时候拿到 若员工在试用期内遭到解雇，那么他们的薪资理应在正式解除劳动合同关系之时进行一次性结算和支付。通常情况下，用人单位有责任依照双方事先约定好的工资支付周期，准时履行支付义务。如若用人单位未能及时支付薪资，这无疑是违反相关规定的行为。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 如果试用期被开除，不一定都能要求赔偿。若用人单位能证明您在试用期不符合录用条件，比如您的工作能力、工作表现等未达到单位设定的标准，那么单位开除您无需赔偿。但如果单位没有充分的证据证明您不符合录用条件，或者开除您的理由不合法，比如存在歧视、违法解除等情况，您就可以要求赔偿。 |
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