| 问题 | 公司拖欠工资仲裁协调不成怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司拖欠工资仲裁协调不成怎么办 要是公司出现拖欠工资的情况，并且仲裁协调也没弄好的话，那你就可以向劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁的裁决。 你得把那些能证明劳动关系、工资标准、拖欠事实之类的相关证据给准备好，像是劳动合同、工资条、考勤记录等等这些东西。 劳动仲裁委员会，会依据双方提交的证据以及各自的陈述来做出裁决。 要是你对仲裁裁决不太满意，那你是有权利在收到裁决书的那一天起算，十五天之内向人民法院提起诉讼的。 在整个这个过程当中，一定要特别留意，千万得遵守法律程序规定的那些时间节点，只有这样才能更好地保障你自己的合法权益。 我强烈建议你赶紧去咨询一下专业的律师，让他们给你提供更具体、更准确的法律方面的帮助，这样你就能更清楚地知道该怎么做。 二、公司拖欠工资可以要求双倍赔偿吗 通常来讲，要是公司出现拖欠工资的情况，可不能直接就要求获得双倍的赔偿。 不过，劳动者是有办法的，他们可以凭借着《劳动合同法》，去向用人单位主张要求支付拖欠的工资，同时，还能让用人单位支付经济补偿。 这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。 要是用人单位被劳动行政部门责令限期去支付劳动报酬，但是却还是逾期不付的话，这时候劳动者就可以要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给他们加付赔偿金。 所以，大家最好能把相关的证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，然后通过劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能更好地维护自己的合法权益。 三、公司拖欠工资怎样离职能拿到赔偿 在咱们国家的劳动法律法规范畴内，如果公司出现拖欠工资的情况，您是有权利以“未及时足额支付劳动报酬”这个理由来解除与公司的劳动合同。 首先，您得用书面形式通知公司您要解除劳动合同，并且得把原因说得明明白白，就是因为公司拖欠工资这档子事儿。 在通知里，要清晰地表达出您想要离职的意愿，还有您主张赔偿的相关要求。 然后，您得把相关的证据准备好，像劳动合同、工资发放的记录、考勤记录之类的，拿着这些证据去劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁都行。 要是您在这个单位已经工作了一定的年限，那您还有可能获得经济补偿。 补偿的标准一般是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月的工资。 要是单位不愿意给您支付这个补偿，您可别着急，完全可以通过法律途径来强制它执行，让它乖乖把该给您的钱给您。 咱可不能让公司的这种行为得逞，一定要维护好自己的合法权益。 当公司拖欠工资且仲裁协调不成时，后续还有一些重要事项需要关注。比如在这种情况下，劳动者可以依据仲裁结果向法院申请强制执行，通过法律的强制力来保障自身权益。同时，还需留意证据的进一步收集和保存，以防公司在执行阶段提出不合理的抗辩。而且，若公司存在转移财产等逃避执行的行为，劳动者也有相应的法律途径去应对。要是你对申请强制执行的具体流程、如何应对公司逃避执行等问题仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。 |
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