| 问题 | 公司不发工资劳动局不受理仲裁怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司不发工资劳动局不受理仲裁怎么办 若您的仲裁申请未能得到劳动局的受理，首先需要了解不受理的具体原因。 在这种情况下，您不妨考虑以下几点解决方案：其一，可向上级劳动行政管理部门提出申诉，投诉您所关注的劳动局不适行为；其次，可以选择直接向当地的法院提起诉讼。 但是，在此值得提醒您注意的是，劳动争议事项一般需要先行经历劳动仲裁这个必经的前置程序，仅当特定情况出现时，法院方可予以直接受理。 此外，您还应仔细审查自身提交的仲裁申请资料是否完整且准确无误，如发现有任何缺漏或者错误之处，务必及时进行补充和修正，然后再行提交申请。 同时，为了确保后续维权工作的顺利开展，建议您妥善保存与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未按时足额发放工资的相关证明文件，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。 二、公司不发工资怎么申请仲裁 当公司拖欠薪资时，如何进行劳动仲裁的申请 若贵司未能按时发放薪资，职工在正常工作时期内均可随时提交书面申请，前往注册地点或者实际执行劳动合同约定任务地区的劳动人事争议仲裁机关申请仲裁。 提交的仲裁书应清晰明确以下内容： 首先，明确涉及到的劳动者以及用人单位的主要相关信息； 其次，明确仲裁要求及其支持该要求的关键事实、理论依据； 最后，罗列详细的证据及证据来源和各自对应的证人名称、住址等信息。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 三、公司不发工资条的法律后果有哪些 公司未能提供工资单的潜在法律责任有哪些 如果出现未发放工资条例的情况，公司的员工可依据相关法规前往劳动保证监察大队进行检举投诉。 工资条可以详细并全面地展现出每位员工每个月所领薪酬的具体数额，以及其是否达到了法定的基本薪资水平，同时也能揭示公司在员工薪酬福利内是否已经扣除员工应承担的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，由此使得员工能够有效地监控公司是否在规定之外擅自扣除了其他费用。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 当面临公司不发工资而劳动局不受理仲裁这种情况时，这背后其实存在多种复杂因素。一方面可能是仲裁申请材料不齐全或不符合要求，这就需要重新梳理准备相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据。另一方面，如果是超出了仲裁的管辖范围，那可能需要重新确定合适的解决途径。同时，除了仲裁，还可以考虑通过向劳动监察部门投诉等方式来维护权益。如果您在处理公司不发工资且劳动局不受理仲裁这类棘手问题时，不知如何应对，比如不清楚如何完善仲裁申请材料或者找寻其他解决渠道，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议吧。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。