| 问题 | 试用期离职手续办理流程是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期离职手续办理流程是怎样的 试用期离职手续的标准流程 关于试用期内的员工申请离职的详细程序如下： 首先，您需要在正式提出离职前的三个工作日内向所在的用人单位提交书面的离职通知书，以此来明确表达您希望解除与该公司之间的劳动合同关系。 其次，当您所约定的离职日期到来时，请务必与用人单位进行充分的工作交接，确保各项事务得以妥善处理。 最后，用人单位会为您开具一份解除劳动关系的证明文件，同时协助您完成社会保险关系的转移手续。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、试用期离职经济补偿如何计算 试用期离职经济补偿的计算通常如下：若用人单位有违法情形（如未按约定提供劳动条件等），劳动者可要求经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若劳动者自身原因离职，一般无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，同样按上述标准计算。需注意的是，工资基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、试用期离职赔偿标准是多少？ 试用期离职赔偿标准通常依据劳动合同约定及相关法律规定。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位无上述违法情形，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需赔偿。具体情况需结合实际合同及法律规定判断。 试用期内员工离职，需提前三个工作日向用人单位提交书面离职通知，明确表达解除劳动关系的意愿。离职当日，与用人单位完成工作交接，确保事务妥善处理。用人单位将开具解除劳动关系证明，并协助办理社保转移手续。 |
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