| 问题 | 签了劳动合同不给员工怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、签了劳动合同不给员工怎么办 用人单位在签订劳动合同之后，却没有把合同交付给员工，这种行为可是违法的。 咱国家的《劳动合同法》有明确规定，劳动合同的文本得由用人单位和劳动者各自持有一份。 你要是发现用人单位没给你合同，那你完全有权利向他们去索要。 要是他们拒绝提供，你可别客气，赶紧向劳动监察部门去投诉，让他们责令用人单位改正这个错误。 要是之后真的发生了劳动争议，因为用人单位没把劳动合同交给你而给你造成了损害，比如说影响到你去主张自己的合法权益之类的情况，那你就可以理直气壮地要求用人单位承担相应的赔偿责任。 另外，我建议你最好把和工作相关的一些证据都好好留存起来，像工资发放的记录、工作时的邮件、考勤的记录等等这些。 万一以后要是出现了劳动纠纷，这些证据可就能派上大用场，能帮你更好地维护自己的合法权益。 二、签了劳动合同企业不给怎么办 若您签定劳动合同后企业并未履行义务，您该如何应对？ 首先，若贵司已经与工作人员签署了劳动合同，然而却未能将此文件交予劳动者手上，那么他们可选择以下合理且相宜的措施来保护自身应得的权益： 1、自我主张。 工人们可向公司递上一份详尽的信函请求，呼吁公司履行责任、与其签下正式的劳动合同。 若公司再三忽视并辜负于此，则工人们有必要采取进一步的行动以捍卫自身的合法权益； 2、向劳动监察机构申诉。 如果公司继续坚持不予签订劳工合同，工人们有权向地方劳动监察机构进行举报或是反映相关状况。 该机构能够接受并处理这一问题，也有权利进行全面调查与处置； 3、寻求司法援助。 如若公司的行为对劳动法及其他法律条例构成明确的违背，工人们有权寻求法律援助。 可以请教相关律师的意见建议，甚至诉诸法院，用法律武器保护自身的正当权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 三、签了劳动合同公司拒不给我可以申请赔偿吗 在签订劳动合同时，公司未能按约定向员工提供，员工是否有权申请赔偿？ 若劳动合同签订完毕之后，雇主并未能将其交付至员工手中，那么此类行为实际上已经构成了违法的违约行为。 根据相关法律法规规定，劳动合同自雇主以及受聘者在劳动合同文本上共同签署或盖章之日起，方才正式有效成立。 而签订完成后的文本，雇主及受聘者应各自持有一份以备备用。 如果雇主未能向受聘者提供劳动合同，则当地劳动行政部门有权对此种行为进行制止和纠正，如有因此类行为对受聘者带来的损害，雇主要负有相应的赔偿责任。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 当我们提及签了劳动合同不给员工怎么办时，要知道这背后可能隐藏着诸多权益侵害的隐患。一方面，员工难以明确自身的具体劳动权益，如工资标准、工作时长、休假规定等内容，因为这些通常都在劳动合同中有明确体现。另一方面，一旦发生劳动纠纷，员工在没有劳动合同作为依据的情况下，举证将变得十分困难。你是否正面临着签了劳动合同却未拿到手的困扰呢？如果对于如何索要劳动合同、在没有劳动合同的情况下如何保障自己的劳动权益等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您提供精准的解答。 |
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