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问题 劳动争议发生之日
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解答 劳动争议发生之日法律解释指的是,当劳动者与雇主之间出现争议时,法律认定争议发生的具体日期。在中国法律中,劳动争议发生之日通常指的是:
1. 劳动合同终止之日。当劳动者与雇主之间的合同已经到期或者被解除时,如双方产生争议,则以合同终止之日为争议发生之日。
2. 劳动条件发生变化之日。当劳动者与雇主之间的劳动条件发生改变,如工资、工作时间等产生争议,则以变化之日为争议发生之日。
3. 具体争议事项发生之日。当劳动者与雇主之间具体事项产生争议,如工作内容、福利待遇等,则以具体事项发生之日为争议发生之日。
在劳动争议解决的过程中,劳动争议发生之日的确定对于双方的权益具有重要意义。因此,劳动者和雇主都应该清晰地了解劳动争议发生之日的法律解释,并在争议解决过程中合理运用。

劳动争议发生之日相关词条

  • 劳动争议

    劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

  • 劳动仲裁

    劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式和途径,全称“劳动争议调解仲裁”。劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对建立劳动关系的当事人之间发生的争议,根据劳动方面的法律、法规、规章和政策等的规定,依法作出裁决,从而解决劳动争议的一项程序性法律制度。

  • 劳动争议案件

    劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。

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更新时间:2025/4/7 7:24:29