| 问题 | 发生工伤工资如何发放到个人 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、发生工伤工资如何发放到个人 员工在工作过程中若遭遇意外事故，或不幸罹患职业病，必须暂时停止其原有工作并接受相关的工伤治疗。在此期间，他们的原工资福利待遇应保持不变，由所属单位按照既定的周期进行发放。用人单位不得以任何借口或理由，擅自扣除或降低员工的工资待遇水平。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、发生工伤赔偿如何在单位与个人间分配 工伤赔偿一般由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金承担大部分费用，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。用人单位则需支付停工留薪期工资、护理费等。 具体分配比例并非固定，通常工伤保险基金承担约80%-90%，用人单位承担约10%-20%。但在一些特殊情况下，如用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部工伤赔偿费用由用人单位承担。 此外，若存在第三人侵权导致工伤，第三人应承担侵权赔偿责任，工伤保险基金或用人单位在支付工伤赔偿后，有权向第三人追偿。 总之，工伤赔偿的分配需根据具体情况依据相关法律法规确定，以保障工伤职工的合法权益。 三、发生工伤后工资发放流程及标准 工伤期间工资发放流程：一般由用人单位按月支付。用人单位应在职工因工受伤或者患职业病被确认后，及时支付工资。 工资发放标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇通常是指工伤职工在受伤前12个月的平均工资。但如果职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 需注意，用人单位不得以此为由克扣或拖欠工伤职工的工资。若用人单位未按规定支付工资，工伤职工可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。 员工若遇工作意外或罹患职业病，需暂停工作接受工伤治疗。治疗期间，其原工资及福利待遇应全额保留，单位需依规定周期如常发放，确保员工权益不受损。用人单位严禁以任何形式为由，擅自削减或克扣员工薪资，以保障员工在康复期间的经济稳定与合法权益。 |
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