| 问题 | 工伤期间工资绩效发放规定是多少 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤期间工资绩效发放规定是多少 职工受伤治疗期间工资及福利待遇不变，薪酬含常规工资和固定收入部分。个人业绩奖励工资发放依绩效评估标准。若依工作成果表现且工伤致无法履职，绩效工资或调整；若依工作时长等且工伤无影响，可按原制度发放。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤期间福利待遇发放标准是多少 工伤期间的福利待遇发放标准通常如下：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。如果工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。此外，单位还应承担工伤职工治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等相关费用。但具体标准可能因地区、行业等因素而有所差异。如需确切了解，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。 三、工伤期间工资绩效发放规定具体有哪些 工伤期间工资绩效发放规定如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤期间，员工原工资福利待遇不变。这意味着工资应当照常发放，包括基本工资、岗位工资等固定部分。绩效工资的发放则要看绩效的评定方式。如果绩效是基于员工的工作成果和表现，而工伤导致员工无法正常工作，那么可能会适当调整绩效工资；但如果绩效是基于工作时间等客观因素，且工伤不影响这些因素的，绩效工资应照常发放。 |
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