| 问题 | 工伤死亡认定需要哪些材料和流程 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、工伤死亡认定需要哪些材料和流程 处理工伤死亡事件需提供劳动合同、事故报告、死亡证明、身份证明、营业执照等。事故发生，用人单位30天内提交工伤认定申请，未履行则死者近亲属1年内可代申请。相关部门审核调查材料后做出认定结论。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 二、工伤死亡认定的材料及流程是怎样的？ 材料： 1.工伤认定申请表。 2.受伤害职工的居民身份证。 3.劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料。 4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 流程： 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。 三、工伤死亡赔偿标准及法律依据是什么 工伤死亡赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例明确规定了用人单位应当参加工伤保险，职工因工死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。通过这些规定，保障了因工死亡职工及其亲属的合法权益。 工伤死亡认定通常需要以下材料：劳动合同、工伤事故报告、医疗机构出具的死亡证明、死者的身份证明、用人单位的营业执照等。流程一般是：用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，死者近亲属等在1年内可以申请。相关部门会对提交的材料进行审核和调查，作出认定结论。 |
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