| 问题 | 劳动法拒绝加班的规定是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、劳动法拒绝加班的规定是什么 劳动法关于员工拒绝加班的明确规定 根据相关法律条文规定，在普遍情况下，通常的工作日为每日八小时，剩余时间段应被视为员工休息的合法权益。在此种情形之下，雇主因自身业务发展和经济运营所需，对员工进行加班安排是允许的，但需严格遵守以下准则：每日加班时间不得超过1小时；如遇特别情况确实需要延长工作时间，每日最长不应超于3小时，且此类状况在每月限度内总计不应多于36小时。若雇主在此基础上有所违反，员工作为劳动者，有权享有拒绝加班的权利。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、劳动法中加班补偿的规定有哪些 劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 需注意，加班需基于用人单位的安排，且要符合相关法律法规及劳动合同约定。若用人单位未依法支付加班补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。 三、劳动法关于请假扣除工资的规定是什么 劳动法规定，劳动者请事假的，用人单位可以不支付事假期间的工资。但用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者提供正常劳动期间的工资。 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 总之，用人单位不能随意扣除劳动者工资，需在合法合规的前提下进行处理。 根据相关法律规定，工作日通常为每日八小时，剩余时间为员工休息权益。雇主因业务和经济需要可安排加班，但需遵守：每日加班不超1小时，特殊情况下每日最长不超3小时，且每月总计不超36小时。违反此规定，员工有权拒绝加班。 |
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