| 问题 | 劳动法规定解除合同赔偿金怎么算出来的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动法规定解除合同赔偿金怎么算出来的 用人单位违法致劳动者损失，劳动者有权要求赔偿金，数额为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作时长计算，每满一年给一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。月薪指合同解除或终止前十二个月平均收入。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、劳动法规定工伤赔偿标准是怎么规定的 劳动法规定，工伤赔偿标准主要包括以下方面。医疗费按实际支出报销。住院伙食补助费，一般为当地因公出差伙食补助标准的70%。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费，根据生活自理障碍等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资等。伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%等。此外，造成职工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准各地可能有所差异，需依据当地相关法规执行。 三、劳动法规定拖欠工资如何讨要 根据劳动法，讨要拖欠工资可采取以下措施。首先，与用人单位协商，要求其尽快支付拖欠工资，并保留协商过程的证据。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需在知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁裁决书生效后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。此外，劳动者还可依据劳动合同法主张经济补偿，若用人单位有拒不支付劳动报酬等情形，构成犯罪的，可依法追究其刑事责任。总之，要及时采取措施，维护自身合法权益。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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