| 问题 | 劳动仲裁时效是多久的法律规定 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁时效是多久的法律规定 根据相关法律法规规定，劳动仲裁的诉讼时效通常定格在一年之内。以当事人知晓或应该知道自己的权益遭受侵袭的那一日算起进行核算。然而，存在于劳动关系存续期间关于拖欠劳动报酬所引发的争议，劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效期限的约束；然而，当劳动关系宣告结束之时，则需在劳动关系结束之次日起的一年内提出仲裁请求。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动仲裁时效未过能否继续申请 劳动仲裁时效未过通常可以继续申请。劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若时效未过，劳动者或用人单位仍可就劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需注意，若存在时效中断、中止等情形，时效期间会相应延长或暂停计算。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等，都可能导致时效中断，重新起算一年时效。所以，在时效未过的情况下，及时准备好相关证据和材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。 三、劳动仲裁时效规定的具体内容是什么？ 劳动仲裁时效规定为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 该时效期间为不变期间，不适用中止、中断的规定。劳动者要注意及时主张自己的权利，避免因超过时效而无法获得法律保护。在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以支持自己的诉求。 劳动仲裁时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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