| 问题 | 劳动仲裁仲裁时效中断规定有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁仲裁时效中断规定有哪些 劳动者权益仲裁时效中断指已完成时效因特定情况无效，新时效重新计算。常见中断情况有：一方主张权利，如谈判、申诉；一方通过多种途径寻求救济；另一方自愿履行义务。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动仲裁未及时申请仲裁时效如何计算 劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若未及时申请仲裁，在劳动关系存续期间，不受时效限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 若超过仲裁时效，劳动者仍有权利向对方主张权利，但对方可提出时效抗辩，法院可能不支持其诉求。 不过，在时效中断的情况下，仲裁时效期间重新计算。比如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等，都可导致时效中断。 总之，要注意劳动仲裁时效的规定，及时维护自身合法权益。若已超过时效，需根据具体情况判断是否仍有机会主张权利。 三、劳动仲裁时效中止情形包含哪些 劳动仲裁时效中止情形主要包括：因不可抗力，如地震、洪水等自然灾害，导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请仲裁；或者有其他正当理由，比如当事人突发重病且在医疗期内等，致使其不能行使请求权。在这些中止事由消除后，仲裁时效期间继续计算。需注意的是，只有在时效中止的原因存在期间，仲裁时效才暂时停止计算，一旦中止事由消除，仲裁时效将继续进行。总之，明确劳动仲裁时效中止情形对于劳动者依法维护自身权益至关重要。 劳动仲裁时效中断，是指在仲裁时效进行期间，因法定事由的发生致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。常见的中断情形包括：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；一方当事人通过向有关部门投诉，向劳动监察部门举报，向仲裁机构申请仲裁，向人民法院提起诉讼或者申请支付令等方式请求权利救济；对方当事人同意履行义务。 |
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