| 问题 | 扣员工钱违反劳动法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、扣员工钱违反劳动法吗 员工工资是否受劳动法保护 工薪薪酬方面的法律法规存在被违反现象。有关规定明确指出，雇主需以货币形式每月按时向劳动者支付其应得之薪资。 同时，无论何种情况下，均不得克扣或无故拖欠劳动者之工资。若有任何教科书规定之侵权行为，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬及经济补偿，且可要求雇主支付赔偿金。 （一）雇主未经法定程序克扣或无故拖欠劳动者工资者； （二）拒绝支付劳动者超出正常工作时间之外的劳动费用的； （三）所付给劳动者之薪水低于法定的最低工资水平的； （四）在解除劳动合同时，未能按照现行法律规定给予劳动者相应的经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、企业扣员工钱需符合劳动法规定吗 企业扣员工钱需符合劳动法规定。劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。企业扣钱应遵循合法、合理、公平的原则，要有明确的规章制度依据，且应提前告知员工。同时，企业应留存相关证据证明员工存在过错及造成的损失。总之，企业扣员工钱必须在劳动法允许的范围内进行。 三、公司随意扣员工钱是否合法 公司随意扣员工钱通常是不合法的。根据相关法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。除非有法定情形，如劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若公司随意扣钱，员工可与公司协商，要求其说明扣钱原因并纠正行为；若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 扣发员工薪资可能违反我国劳动法律法规，特别是涉及按时足额支付工资、不得克扣或拖欠劳动者工资等条款。如存在这些违法行为，劳动行政部门有权要求企业支付工资报酬、经济补偿金，并承担赔偿责任。 |
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