| 问题 | 公司无故开除员工怎么办理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司无故开除员工怎么办理 若公司无故擅自解雇员工，员工有权维权。先与公司沟通要求说明解雇理由和依据，谈判无果就收集劳动协议等证据，向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申请仲裁，仲裁时可要求公司支付非法解雇的赔偿金和未提前通知的替代通知金等费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、公司未提前通知开除员工怎么赔偿 若公司未提前通知开除员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司支付经济赔偿金，标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。 需注意，工资基数应按员工离职前12个月的平均工资计算。同时，员工应保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便日后维权。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 三、公司无故辞退员工如何申请赔偿 若公司无故辞退员工，员工可通过以下方式申请赔偿：首先，保留好辞退通知等相关证据。然后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据材料。仲裁请求可包括支付违法解除劳动合同的赔偿金等。依据法律规定，公司无故辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工需注意申请仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果公司无故开除员工，员工有权维护自己的合法权益。首先，员工可以与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和合法的依据。若沟通无果，员工应尽快收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己与公司的劳动关系和工作表现。之后，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未提前通知的代通知金等。 |
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