| 问题 | 公职人员工作失误致人死亡怎么办 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、公职人员工作失误致人死亡怎么办 公职人员因工作失误导致他人死亡应如何处置？ 针对因工伤致死的事项处理流程为首先向当地劳动保障行政机关提出工亡认证申请； 其次在通过工亡认证之后，可从相应的工伤保险储备基金中领取丧葬补助金，用以帮助家属办理丧葬事宜，同时还能领到由该基金提供的供养亲属抚恤金以及一次性的全额工亡补助金。 然而需要注意的是，若雇主未能按照法律规定为其员工缴纳工伤保险费用，那么当发生人员伤亡事故时，经过工亡认定后权利人有权请求雇主承担并全数赔偿所有工亡赔偿款项项目。 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇； 其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 二、公职人员渎职罪如何认定与量刑 公职人员渎职罪的认定需考虑以下方面：主观上具有故意或过失，客观上实施了滥用职权、玩忽职守等行为，且该行为致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失。 量刑方面，根据情节轻重而定。较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，可处三年以上七年以下有期徒刑。例如，滥用职权致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 玩忽职守罪一般处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。司法实践中，具体量刑还会综合考虑犯罪的具体情节、危害后果等因素。 三、公职人员过失致人死亡需承担何责 公职人员因过失致人死亡，需承担相应的刑事责任和民事责任。 在刑事责任方面，可能构成过失致人死亡罪，根据《中华人民共和国刑法》规定，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑；本法另有规定的，依照规定。 在民事责任方面，其所在单位需承担赔偿责任，包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。同时，该公职人员也可能面临单位内部的纪律处分等。 具体的责任承担需根据案件的具体情况，如过失的程度、是否存在其他加重或减轻情节等，由司法机关和相关部门进行综合判定。 工伤致死处理流程：先向劳动保障行政机关申请工亡认证，通过后从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若雇主未缴纳工伤保险，权利人可请求雇主承担全部工亡赔偿。 |
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