| 问题 | 试用期要离职公司不让离职怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期要离职公司不让离职怎么办 试用期间劳动者提前三个工作日通知用人单位即可解除劳动合同，合规离职。若用人单位阻止，构成非法。您有权书面表达离职意愿并保存证据，若遭阻挠，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会诉讼，保护自身合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、试用期离职公司不批该如何处理 试用期内，劳动者可提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位批准。若公司不批，劳动者仍可按规定离职，且公司不能以此为由克扣工资或设置其他障碍。 若公司以不批离职为由对劳动者进行刁难，比如扣发工资、限制离职手续办理等，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正违法行为；也可申请劳动仲裁，要求公司支付因违法扣留离职而导致的经济损失等。 总之，在试用期，劳动者享有依法解除劳动合同的权利，公司不能随意限制或剥夺这一权利。 三、试用期解除劳动合同公司不同意怎么办 若试用期内公司不同意解除劳动合同，需依据具体情况判断。若公司行为合法，如员工不符合录用条件等，公司有权拒绝解除。若公司无正当理由拒绝，员工可先与公司沟通协商，明确拒绝理由，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其介入协调。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除劳动合同并要求公司支付相应经济补偿（如符合补偿条件）。在仲裁过程中，员工需提供能证明自身符合解除条件或公司存在违法情形的证据，如录用条件书面约定、公司违规行为等。总之，要根据具体情况选择合适的途径来维护自身合法权益。 试用期内劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。公司不让离职是不合法的。您可以书面通知公司您要离职，并保留好相关证据。如果公司仍阻拦，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 |
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