| 问题 | 合同到期没有续签怎么辞职 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同到期没有续签怎么辞职 劳动合同到期未续签时，从法律层面看，劳动关系或许处于事实劳动关系状态，或许已终止（依具体情形而定）。 若想离职，需先考量是否有服务期约定或竞业限制等特殊条款。 若无，可用书面形式（如辞职信）告知用人单位离职意愿。 依照相关法律规定，可提前适当时间通知，通常以30日为佳。 离职时，要确保完成工作交接等事宜。 此外，若用人单位有拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法情形，可依据这些理由解除劳动关系，且可能主张经济补偿。 但要注意留存相关证据，像工资条、社保缴纳记录等，以备可能的劳动仲裁或诉讼之用。 二、合同到期没有续签被辞退怎么赔偿 合同到期未续签而遭解雇的赔偿问题 首先，当劳动合同期限届满之际，劳动合同的法律效力将会自动终止。 然而，若当事人在此种情况下依然继续在原雇主单位就业，那么实际意义上的劳务关系便由此产生。 我们强烈推荐您为此类状况尽快寻求签订新一轮的劳务合同。 在这种情势之下： 1、倘若雇主拒绝进行新一轮的合同签署，您有权要求他们提供经济补偿； 2、如果您选择不续签新的劳动合同，那么应当依照具体情形而定，进一步细分为以下两种可能性： (1)假如雇主保持了原有或增加了劳动条件，但您的个人意愿依然决定不签署劳动合同，那么将无需支付任何形式的经济补偿； (2)相反地，如果雇主决定降低原先的劳动条件，并导致您选择不续签新的劳动合同，此时雇主要遵循相关规定，按照既定程序对您给予经济赔偿。 在此，我们再次重申：未续签劳动劳动合同超过一个月且达不到一年的时间，您有权利要求雇主自每个月起向您支付二倍的工资。 其次，就劳动合同到期后，不再续签新的劳动合同时，雇主与劳动者之间的劳务关系将面临终止，对此，雇主必须遵守以下规定和步骤：担任头等大事的是，及时通知各位劳动者关于劳动合同即将到期以及不再与其续签劳动合同的决定；接下来，向各位劳动者出具终止劳动合同的书面证明，该证明应明确注明终止日期、现有的工作岗位以及在本单位的服务时间； 然后，在十五天内完成为离职者办理相应的档案迁移及社会保险关系变更手续； 最后，按照约定给付离职者相应的经济补偿金。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、合同到期没有续签算自动续约吗 合同有效期届满后未曾续签，是否可视为自动续约？ 若合同到期并不存在自动续约的情况，便意味着原有劳动合同的正式终止。 在此种情况下，如若未在到期之后重新签订书面形式的劳动合同，那么贵司将须承担相关的法律责任。 另外，若贵司单方面决定不再续签，也需向员工支付相应的补偿金。 补偿金额度应按照员工的工作年限以及合同终止前十二个月内的平均工资进行计算。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 当我们探讨合同到期没有续签怎么辞职的时候，有许多与之紧密相关的要点需要考虑。首先，合同到期未续签仍在职工作，双方形成事实劳动关系，辞职需要遵循一定的法定程序。在辞职时，要关注工资结算问题，包括未续签期间的工资待遇、离职时的工资结算方式等。另外，离职后的社会保险和住房公积金的处理也不容忽视，这关系到个人的社会保障权益。如果您正处于合同到期未续签的状态，或者对辞职时的相关权益保障存在疑问，比如不知道如何合理索要未续签期间的工资，或者对社保公积金断缴有担忧，那么请不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。 |
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