| 问题 | 试用期被辞退工资咋算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期被辞退工资咋算 若处在试用期期间遭到了辞退，那么薪资理应依照您同用人单位之间所签订的劳动合同中的薪金条款以及您实际参与的工作的停留天数来进行具体的核定。 当用人单位决定将您解雇之时，他们有责任立即为您结算所有已完成工作的所有薪水。 总体上来看，无论何时何地都禁止因试用阶段的结束而扣减或者甚至是停发员工的薪水。 二、试用期被辞退要办哪些手续 当在试用期期间遭受解雇时，通常情况下需要遵循以下相关程序：首先，所在的企业必须向您传递一份以文字形式呈现且具备详细原因解释的辞退通知书。 在此过程中，您有必要同企业展开工作职责移交，以确保将公司所提供给您使用的各种工作设备、文件以及其他财物物归原主。 同时，您应对企业提出关于结算试用期内薪资的请求，其中应涵盖已完成工作时间的基本工资、可能存在的绩效工资以及津贴等各项费用。 若企业已经为您缴纳了社会保险，那么您也需协助企业办理相应的社保停保手续。 此外，请务必妥善处理并收回属于您个人的所有物品。 三、试用期被辞退怎么发工资 倘若您处于试用期而遭到辞退，则工资应严格遵循您与用人单位事先约定好的工资标准予以支付。 同时，用人单位需在辞退公告发出之时，一次性且按期地支付您在试用期内的全额工资。 若因您未能满足招聘岗位的录用标准等法定义务而导致辞退结果，那么您的工资亦应准予足额发放；然而，若系用人单位违反法律规定擅自解聘，您或有权依据相关法规向其索取合理赔偿。 在了解试用期被辞退工资咋算之后，我们还得清楚与之相关的一些权益问题。比如，试用期被辞退如果是用人单位违规操作，劳动者是有权要求经济补偿的。而经济补偿的计算又与工资和工作时长有着紧密联系。再如，当面临试用期被辞退工资计算存在争议时，如何搜集有效的证据来维护自己的权益也是关键所在。如果您在试用期被辞退工资计算、相关权益维护或者证据搜集等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的法律专家会为您提供精准的解答。 |
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