| 问题 | 国企破产的前提条件都有什么 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、国企破产的前提条件都有什么 企业面临困境的标志包括：无法按期偿债，资产无法覆盖负债，显示偿付压力；运营恶化，调整策略无效；更甚者，若企业失去存续价值与必要性，则财务状况雪上加霜，陷入严峻困境。 《中华人民共和国企业破产法》第二条 企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。 企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。 二、国企改制中员工安置有哪些规定？ 国企改制中员工安置规定如下：首先，应依法保障员工的劳动权益，包括劳动合同的继续履行或合理解除补偿等。对于距法定退休年龄不足5年的员工，经本人提出，可与企业协商保留劳动关系，企业按规定为其缴纳各项社会保险费，直至达到法定退休年龄。其次，要妥善处理员工的经济补偿问题，按照员工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，还需关注员工的社保接续等后续事宜，确保员工的合法权益得到全面保障。 三、国企改制时如何避免国有资产流失 国企改制时避免国有资产流失可从以下几方面着手。首先，要进行严格的资产评估，确保资产价值的准确认定，聘请专业评估机构，遵循法定评估程序。其次，规范交易行为，通过公开招标、拍卖等方式进行产权转让，引入竞争机制，防止暗箱操作。再者，建立健全内部监督机制，如设立监事会等监督机构，对改制过程进行全程监督，及时发现和纠正可能导致资产流失的行为。同时，加强对改制方案的审核，确保方案符合法律法规和政策规定，避免因方案不当而引发资产流失问题。此外，对改制过程中的关键环节和重要决策，应进行集体决策，避免个人独断专行。总之，多环节、多层面的规范和监督是避免国企改制中国有资产流失的关键。 首先，企业不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。其次，企业经营状况持续恶化，无法通过调整经营策略等方式恢复正常经营。再者，企业已经失去了继续存在的价值和必要性。 |
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