| 问题 | 降薪可以申请劳动仲裁吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、降薪可以申请劳动仲裁吗 降薪可申请劳动仲裁解决。公司无合法充分理由强制降薪，员工有权维权。降薪应经员工和雇主充分沟通协商。公司擅自降薪可能违法，员工要保留劳动合同、工资条、发放记录等证据，以证明公司降薪不合规。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、调岗降薪可以通过劳动仲裁维权吗 调岗降薪可通过劳动仲裁维权。若用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，属于违反劳动合同约定的行为。劳动者可依据劳动合同法，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位及薪资待遇，或支付因调岗降薪所导致的经济损失。在申请仲裁时，需提供劳动合同、调岗通知、薪资变更记录等相关证据。劳动仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决，以维护劳动者的合法权益。但需注意，若调岗具有合理性且薪资调整符合相关规定，可能无法得到支持。总之，劳动者在面对调岗降薪时，应及时收集证据并采取合法途径维护自身权益。 三、降薪后如何申请劳动仲裁？ 若降薪后要申请劳动仲裁，可按以下步骤进行。首先，准备好相关证据，如劳动合同、降薪通知等，证明降薪的事实。其次，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，载明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，对符合受理条件的，会在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭会根据查明的事实，依法作出裁决。整个过程需注意各时间节点和相关程序要求。 降薪是可以申请劳动仲裁的。如果公司没有合法合理的理由对您进行降薪，您有权维护自己的权益。一般来说，降薪需要与员工协商一致，如果公司单方面降薪，就可能构成违法。您需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条等，以证明公司的降薪行为不符合规定。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。