| 问题 | 教师法关于教师病事假的规定是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、教师法关于教师病事假的规定是什么 《中华人民共和国教师法》中对教师病事假的相关规定 针对教师员工在短期病假的情况下，我们并不会扣除其薪资待遇。然而，若假期时间过长则无法完全依照原来的薪酬标准进行发放。此外，在此提及关于员工因病缺勤的状况：如工作人员的病假时间在两个月之内，则我们仍旧会按照他或她原本的工资等级给予发放;然而，倘使病假期延长至两个月以上，自第三个月开始，若工作年限不足十年者，将只发放他们个人工资的九成。 《教师法》第三十七条 教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘： （一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的； （二）体罚学生，经教育不改的； （三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。 教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 二、教师法对教师婚假规定有哪些？ 《教师法》未明确提及婚假规定。但在相关法律法规中，一般规定劳动者享有婚假，婚假天数通常为3天。不过各地可能根据自身实际情况制定地方性法规或规章，对婚假天数进行调整，如一些地方规定婚假为10至15天等。教师作为劳动者，可按照所在单位的规章制度以及当地的规定享受婚假。同时，婚假应在结婚登记之日起一年内休完。在享受婚假期间，用人单位应正常支付工资，不得克扣或拖欠。总之，教师的婚假待遇应依据法律法规和单位规定来确定。 三、教师法对教师旷工多久予以辞退的规定是什么 《教师法》规定，教师旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的，学校可予以辞退。此规定旨在维护学校正常的教学秩序和管理，保障学生的受教育权益。连续旷工15天或累计旷工30天，通常被视为严重违反学校规章制度的行为，学校有权依据相关规定解除与教师的聘用关系。但具体的辞退程序和细节可能因学校的内部规定及当地相关法规而有所差异。在实际操作中，学校应遵循合法、合理、公正的原则，保障教师的合法权益。 《中华人民共和国教师法》规定，教师在短期病假期间，工资照发；病假超过两个月的，从第三个月开始，工作年限不满十年的，发给本人工资的九成。确保教师在病事假期间的权益，保障教育工作的顺利进行。 |
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