| 问题 | 教师工伤绩效工资怎么发的 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、教师工伤绩效工资怎么发的 教师工伤期间绩效薪酬发放问题，要结合工伤状况和学校制度探讨。工伤停工留薪期工资待遇不变，绩效薪酬可能依伤前表现和评估标准调整。总原则是满足教师基本生活需求，保护其合法权益。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、教师工伤期间工资待遇如何规定 教师工伤期间工资待遇通常按以下规定：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位应严格按照规定执行，保障工伤教师的合法权益。 三、教师工伤赔偿后绩效工资怎么计算 教师工伤赔偿后绩效工资的计算通常需依据具体的学校绩效工资发放制度及相关法律法规。一般来说，工伤赔偿是对因工伤导致的损失进行的补偿，绩效工资则是基于教师工作表现的奖励性工资。若学校绩效工资制度未明确规定工伤后绩效工资的处理方式，应遵循公平合理原则。通常不会因工伤而直接取消绩效工资，但可能会根据工伤期间的工作情况及恢复程度等因素进行适当调整。比如，工伤期间因身体原因未参与工作任务，绩效工资可相应扣减；若工伤后已恢复工作能力且工作表现良好，仍可获得相应绩效工资。具体计算方式需参考学校的详细规定和实际情况。 教师工伤期间的绩效工资发放，通常需要根据具体的工伤情况和学校的相关规定来确定。一般来说，如果教师因工伤需要停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，绩效工资的发放可能会根据教师在工伤前的工作表现和学校的绩效评定标准进行适当调整。但总体上，应保障教师的基本生活和权益。 |
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