| 问题 | 合同到期了自己不续签有赔偿吗 |
| 分类 | 合同事务-合同纠纷 |
| 解答 |
一、合同到期了自己不续签有赔偿吗 大部分情况下，当劳动合同法定终止时，若劳动者选择自行与其期满不再续约，往往并不能获得任何经济补偿。 但是，若用人单位仍坚持原有的或提升原劳动合同所约定之条件继续与劳动者签订新一轮的劳动合同，而劳动者却拒绝接受续约的话，那么此时用人单位将不须向劳动者支付经济补偿。 对比其他类型的合同来说，如租赁合同，其结束日期一旦到来，如果您不选择续签，一般情况下也是不会产生额外的赔偿金的。 然而，如果在合同中存在特别的约定条款，例如提前通知义务未能得到履行等原因导致另一方遭受了损失，那么您可能会被要求承担相应的违约责任。 总的来说，是否能够获得赔偿，主要是看具体的合同条款以及相关的法律法规如何规定。 二、合同到期了不续签可以直接走吗 劳动合同到期，不续签的情况下，是否可以直接离职？ 在劳动合同到期之际如若双方不能达成续约协议的情况下，基于现行法规与职业道德规范，无论作为员工的当事人或是企业代表都应提前通知各自所在方以确保工作流程的稳定流转。 根据我国相关法律规定，劳动者原签订的劳动合同有效期届满之时，其终止效力自动生效；在这一特殊时期，用人单位有责任和义务向劳动者开具正式的书面证明，用于佐证劳动合同实际终结，并且需要在十五个工作日内协助劳动者完成人事资料、社保账户等相关信息的迁移手续，从而切实在法律层面保障其权益安全及后续生活不受影响。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 三、合同到期了单位不续签继续上班算无固定期限劳动合同吗 劳动合同期满后，若用人单位未续签合同却仍需劳动者继续工作，是否可视为无固定期限劳动合同的订立？ 依据现行法律法规，若劳动合同期限届满且尚未续约，但雇员仍在继续服务，根据公认的劳动法原则，这可视为劳资双方默认原有条件下继续履行已签订的劳动合同。 在此情况下，劳动者有权向用人单位提请续签劳动合同或索取相应的经济赔偿。 此外，倘若劳动合同期结束后，劳动者仍然为原先的用人单位提供服务，而原用人单位对此并无异议，那么此种情形可视作双方同意沿用原始条件再次续订劳动合同。 在这样的状况下，任何一方都有权利要求停止劳动关系，并在法律许可和支持的范畴内予以执行。 《劳动法》第二十条 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系 当探讨合同到期了自己不续签有赔偿吗这个问题时，我们知道这取决于多种因素，例如合同的类型、公司是否存在过错等。除了这个问题，还有与之紧密相关的问题值得关注，比如如果是公司降低原待遇导致自己不续签，这种情况下是可能有赔偿的。还有如果合同到期不续签，涉及到竞业限制条款又该如何处理呢？这些问题都与合同到期自己不续签的情况存在逻辑联系。如果您正面临合同到期不续签的状况，对于可能涉及的赔偿、竞业限制等相关法律疑问还存在疑惑，那就不要再犹豫了，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答所有的困惑。 |
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